Принимая на работу, впуская в свой коллектив нового сотрудника, помните, что Вы начинаете сотрудничество с чужим, совершенно незнакомым человеком. Насколько он исполнителен, честолюбив и, в особенности, честен с Вами сложно определить самостоятельно. Тщательная проверка персонала, документов, которые он предоставляет Вам как работодателю, оградит Ваш бизнес не только от возможной утечки конфиденциальной информации, но и защитит его от убытков от непрофессионализма будущего сотрудника.

Подделка предоставляемых соискателем документов – проблема, с которой встречается практически каждый работодатель. Без специальных знаний, технических средств и информационных материалов зачастую невозможно выявить, где в документах указана недостоверная информация, какая ее часть искажена и предоставил ли вообще кандидат подлинник документа.

Зачем будущему сотруднику предоставлять Вам ненастоящие документы?

Предоставление руководству фирмы, на вакантную должность в которой хочет устроиться человек, поддельных документов вызвано многими, выгодными для него причинами:

• скрытие возможных причин, препятствующих заключению трудового договора с данным сотрудником;
• образование, не удовлетворяющее требованиям работодателя;
• отсутствие заявленной квалификации и/или опыта работы;
• наличие противопоказаний медицинского, возрастного или прочего характера к выполнению должностных обязанностей;
• лишение соискателем прав занимать данную должность по решению суда;
• административные, уголовные или иные наказания в прошлом.

Кроме того, поддельные документы часто предоставляются для приобретения претендентом на должность преимуществ перед другими кандидатами или получения дополнительных льгот по трудовой деятельности.
Специальный отдел нашего детективного агентства «TopSecret» оперативно и без значительных затрат с Вашей стороны проведет анализ любых документов на предмет их подлинности. При этом используются как технические средства, так и проверка через другие источники (образовательные, медицинские учреждения, предыдущие места работы и пр.).