Реальную угрозу для Вашего бизнеса представляет снижение или же полное отсутствие лояльности отдельных сотрудников, проявляющееся в пренебрежении корпоративными правилами, нормами этического поведения в бизнесе. Особо опасна непорядочность персонала с точки зрения сохранения коммерческой тайны предприятия, ведь нелояльный сотрудник склонен к работе на конкурентов, выдаче конфиденциальной, стратегически важной информации, саботажному поведению. Причиной тому могут быть различные факторы как психологического характера, так и внутрифирменные особенности (неудовлетворенность сотрудников заработной платой, недооцененность заслуг, отношениями с руководством, коллегами и т.д.).

Для выявления данных проблем на Вашем предприятии и своевременного пресечения возможного их распространения заказывайте в «TopSecret» услугу «Проверка лояльности персонала». В штате нашего сыскного агентства есть квалифицированные специалисты по работе с персоналом. Многолетний опыт практической работы с предприятиями на предмет выявления нарушений по части кадрового поведения позволил нам создать мощную теоретическую базу по данному направлению.

Что же такое лояльность персонала?

Чтобы Вы верно понимали важность и необходимость проведения периодических проверок лояльности персонала, наши специалисты поясняют, что е такое лояльность. Само рассматриваемое понятие пришло из западного делового мира (loyalty). Оно обозначает верность действующим правилам, установленным законам, что служит надежной основой благожелательного отношения персонала к руководству и всей компании.

Осведомленность о наличии в коллективе сотрудников с высокой степенью лояльности позволит Вам смело рассчитывать на:

• сохранение секретности значимой для компании информации,
• терпимость персонала к организационным сложностям и издержкам,
• дисциплинированность и исполнительность бОльшей части команды,
• ее готовность к развитию и работы на благо бизнеса,
• высказывание инновационных предложений по решению проблемных вопросов,
• проявление инициативы в поиске эффективных путей развития и т.п.

При каждом обращении мы вырабатываем индивидуальную систему мероприятий по проверке лояльности персонала с учетом особенностей Вашего бизнеса, коллектива и аспектов ситуации. Результаты такой проверки можно использовать для:

• выработки дальнейшей линии поведения с определенными сотрудниками;
• корректировки создавшихся отношений внутри коллектива;
• создания поощрительных программ;
• обоснованного увольнения ненадежных сотрудников;
• повышение верности персонала ценностям компании путем наказаний или изменения штатной расстановки и т.д.

О давлении со стороны менеджерского звена:

Исследования специалистов по работе с персоналом свидетельствуют о существовании на современных предприятиях такого явления, как притеснение менеджерами и руководящими сотрудники нижестоящих коллег. Лояльность последних значительно снижается именно по причине такого морального и кадрового давления.

Порядка 75% служащих жалуются на низкий уровень соблюдения рабочей этики по месту своей работы. 25% сотрудников организаций различных сфер деятельности сообщили, что на нарушения правил и инструкций их толкало именно давление со стороны руководителей и постановка нереальных целей. Такие честные сослуживцы рано или поздно начинают чествовать себя незначительными, меленькими и униженными в сравнении с притесняющими их менеджерами.

Обратившись в агентство «TopSecret», Вы сможет узнать есть ли в Вашей компании такого рода нарушения, кто, почему их совершает и как лучше их устранить.