В зависимости от способа совершения работником правонарушения, противоправными действиями считаются: кражи (ст. 158 УК), мошенничества (ст. 159 УК), растраты и присвоение (ст. 160 УК), махинации с ценными бумагами, грабеж (ст. 161).Предметы хищения имеют материальный характер, то есть это вещи, ценные бумаги, оборудование, транспорт, деньги, документы, принадлежащие определенному юр. лицу. Имущество может иметь как материальную, так и духовную ценность.

Согласно данным статистических опросов, в которых участвовали различные российские компании, примерно 1/5 часть свидетельствует о возникновении хищений и иных правонарушениях в настоящем или прошлом компании. При этом страдает не только материальная составляющая деятельности, но и репутация компании (до 70% опрошенных), отношениям с бизнес-партнерами(примерно 38%), снижается мотивацияперсонала (около 50%).

Если Вы обнаружили, что в офисе фирмы или его филиале пропало любое имущество, в финансовых отчетностях образуются прорехи, обращайтесь незамедлительно в сыскное агентство «TopSecret». Чтобы подать заявление в государственные органы правопорядка, Вам необходимо будет предоставить большой пакет документов, на составление которого уйдет немало драгоценного времени. Мы же сразу после подписания договора об оказании услуги начинаем проводить мероприятия по расследованию таких ситуаций.

Всесторонняя проверка алиби сотрудников экспертами «TopSecret»

Важнейшим шагом к выявлению действительных обстоятельств дела является проверка алиби персонала компании.Специализированный отдел нашего агентства проводитпроверку алиби не только тех лиц, в отношении которых у Вас есть подозрения, но и других сотрудников. Иногда самый, казалось бы, положительный и честный в работе человек и оказывается на поверку расхитителем имущества фирмы.

Мероприятия, проводимые специалистами «TopSecret» по проверке алиби при хищениях, мошенничествах, пр. правонарушениях в компании, включают:

• сбор информации о сотрудниках, их местонахождении в момент совершения правонарушения;
• поиск документальных (аудио-, видео-записей, чеков и пр. фактических материалов), подтверждающих или опровергающих алиби сотрудников;
• поиск и проверка надежности свидетелей по конкретному делу;
• интервьюирование персонала с помощью полиграфа;
• проведение индивидуальных и групповых бесед с работниками компании на всех этапах расследования;
• при необходимости проводится розыск сотрудников фирмы, не вышедших на работу после начала расследования;
• объективное оценивание систем внутрикорпоративного контроля, их способности противостоять правонарушениям;
• анализ финансовой отчетности программными средствами и экспертным методом;
• консультирование руководящего состава и компетентных специалистов в вопросах усиления внутренней защиты компании от правонарушений со стороны сотрудников.

При оказании услуги по установлению причастности или непричастности работников к факту хищений и иных противоправных действий на Вашей фирме мы крайне осторожно проводим сбор информации и интервьюирование определенного круга сотрудников, включая подозреваемого. Такая осторожность необходима для недопущения паники у персонала, сохранения нормальной рабочей обстановки и микроклимата внутри компании.