Халатность работников – враг прибыльного дела!

На сегодняшний день, наиболее остро стоящие проблемы для работодателей относятся к сфере труда. Из последних исследований социологов следует, что большая часть конфликтов (60%), возникающих в ключе «начальник-подчиненный», появляются по причине отклонения от выполнения своих прямых обязанностей. Чаще всего виновником сложившегося положения является подчиненный. Именно поэтому такое явление как «уклонение от выполнения должностных обязанностей» и действия, направленные на обеспечения добросовестного исполнения должностных функций, нуждаются в принятии определенных мер.

Цепь взаимоотношений «работник, работодатель, фирма, социум» нуждается в глубоком анализе для устранения проблем мешающих правильно и продуктивно функционировать производственной машине.

Как показала практика, ошибки, которые приводят к подобным ситуациям в разных компаниях, однотипны. Зачастую руководители, сами того не желая, подталкивают своих подчиненных к «отлыниваю» от служебных обязанностей. Достаточно всего лишь раз закрыть глаза на халатное отношение к работе, как это тут же войдет в привычку у всего коллектива. В итоге эта привычка «разбежится» по всем этажам и кабинетам Вашей фирмы.

Как вернуть былую продуктивность?

Агентство «TopSecret» предлагает Вашему вниманию услугу, благодаря которой вполне реально быстро и без значительных затрат восстановить былой порядок на Вашей фирме. Благодаря экспертному контролю над выполнением сотрудниками обязанностей и инструкций, возможно:

• пресечь систематическое невыполнение сотрудниками должностных обязанностей;
• осуществить мониторинг выполнения персоналом должностных инструкций;
• провести коррекцию устаревших инструкций;
• найти и устранить проблемы (если таковые имеются) в кадровой политике компании;
• сменить или внести новые обязанности в сферу компетенции отделов или отдельных сотрудников;
• остановить хищение имущества фирмы;
• выявить факты сотрудничества персонала с фирмами-конкурентами и тем самым остановить потери по части финансов и репутации.

Эксперты нашего сыскного агентства помогут Вам вернуть былую продуктивность компании!

Специалиста в юридических вопросах следует нанимать еще до того, как будет подготовлена должностная инструкция. Он сможет указать, какие формулировки будут иметь юридическую силу, и какую речевую конструкцию лучше подобрать, чтобы в дальнейшем при возникновении спора она сыграла в Вашу пользу. Также в случае привлечения к материальной или дисциплинарной ответственности, лучше всего нанять специалиста. Если дело дойдет до суда, Вы будете иметь готовую базу документов и нужных доказательств, которые подкрепят Вашу позицию как работодателя.