Абсолютно все кандидаты при прохождении собеседования по максимуму стараются показать свои позитивные (порой даже придуманные) качества, тщательно скрывая серые и темные стороны и своей биографии и, что особо опасно, предыдущей работы. Это же касается и уже работающих сотрудников, компетентность или другие особенности деятельности которых вызывают у Вас сомнения.

Зачем проверять потенциальных и настоящих сотрудников?

Если личные характеристики в меньшей степени влияют на продуктивность и профпригодность будущего сотрудника, то с профессиональными качествами дела обстоят совсем иначе. Получить наиболее развернутую информацию по кандидату на вакантную должность лучше всего на предыдущих местах его работы.

Учтите, что прежние работодатели, скорее всего, с крайней неохотой ответят на Ваши вопросы касательно бывшего сотрудника либо же вовсе откажутся предоставлять информацию. Кроме того, возможно, что кандидат в сотрудники Вашей фирмы попросту был в плохих отношениях с работником кадровой службы или вышестоящим начальством, но его профессионализм находится на высочайшем уровне. Что же делать? Неужели нельзя получить данные по сотрудникам с их предыдущих мест работы и проверить их достоверность?

Как и какую информациюВы получаете?

В данном вопросе на помощь всем руководителям предприятий приходят специалисты детективного агентства «TopSecret». Выступая в качестве незаинтересованной стороны, наши эксперты не вызывают подозрений и необоснованного недоверия у прежних работодателей.

К полученным и переданным Вам материалам относятся:

• установление реальности и законности прежних мест работы Вашего сотрудника;
• отзывы бывших коллег и руководства о кандидате как о личности и специалисте;
• показания карьерного роста, достижения за время работы;
• причины ухода или увольнения претендента на должность из других компаний.

Мы не ограничиваемся беседой с одним работником, а собираем и анализируем информацию из нескольких источников, что улучшает ее качество, чистоту. При общении с предыдущими работодателями специалисты «TopSecret» вычленяют важную для Вас и Вашего бизнеса информацию из всех материалов, подтверждая ее подлинность. Таким образом, Вы получите объективную, не завуалированную информацию, которая поможет либо установить боле доверительные отношения с сотрудником, либо избежать сложностей и проблем с ним в будущем.

Принимая на работу, впуская в свой коллектив нового сотрудника, помните, что Вы начинаете сотрудничество с чужим, совершенно незнакомым человеком. Насколько он исполнителен, честолюбив и, в особенности, честен с Вами сложно определить самостоятельно. Тщательная проверка персонала, документов, которые он предоставляет Вам как работодателю, оградит Ваш бизнес не только от возможной утечки конфиденциальной информации, но и защитит его от убытков от непрофессионализма будущего сотрудника.

Подделка предоставляемых соискателем документов – проблема, с которой встречается практически каждый работодатель. Без специальных знаний, технических средств и информационных материалов зачастую невозможно выявить, где в документах указана недостоверная информация, какая ее часть искажена и предоставил ли вообще кандидат подлинник документа.

Зачем будущему сотруднику предоставлять Вам ненастоящие документы?

Предоставление руководству фирмы, на вакантную должность в которой хочет устроиться человек, поддельных документов вызвано многими, выгодными для него причинами:

• скрытие возможных причин, препятствующих заключению трудового договора с данным сотрудником;
• образование, не удовлетворяющее требованиям работодателя;
• отсутствие заявленной квалификации и/или опыта работы;
• наличие противопоказаний медицинского, возрастного или прочего характера к выполнению должностных обязанностей;
• лишение соискателем прав занимать данную должность по решению суда;
• административные, уголовные или иные наказания в прошлом.

Кроме того, поддельные документы часто предоставляются для приобретения претендентом на должность преимуществ перед другими кандидатами или получения дополнительных льгот по трудовой деятельности.
Специальный отдел нашего детективного агентства «TopSecret» оперативно и без значительных затрат с Вашей стороны проведет анализ любых документов на предмет их подлинности. При этом используются как технические средства, так и проверка через другие источники (образовательные, медицинские учреждения, предыдущие места работы и пр.).

Реальную угрозу для Вашего бизнеса представляет снижение или же полное отсутствие лояльности отдельных сотрудников, проявляющееся в пренебрежении корпоративными правилами, нормами этического поведения в бизнесе. Особо опасна непорядочность персонала с точки зрения сохранения коммерческой тайны предприятия, ведь нелояльный сотрудник склонен к работе на конкурентов, выдаче конфиденциальной, стратегически важной информации, саботажному поведению. Причиной тому могут быть различные факторы как психологического характера, так и внутрифирменные особенности (неудовлетворенность сотрудников заработной платой, недооцененность заслуг, отношениями с руководством, коллегами и т.д.).

Для выявления данных проблем на Вашем предприятии и своевременного пресечения возможного их распространения заказывайте в «TopSecret» услугу «Проверка лояльности персонала». В штате нашего сыскного агентства есть квалифицированные специалисты по работе с персоналом. Многолетний опыт практической работы с предприятиями на предмет выявления нарушений по части кадрового поведения позволил нам создать мощную теоретическую базу по данному направлению.

Что же такое лояльность персонала?

Чтобы Вы верно понимали важность и необходимость проведения периодических проверок лояльности персонала, наши специалисты поясняют, что е такое лояльность. Само рассматриваемое понятие пришло из западного делового мира (loyalty). Оно обозначает верность действующим правилам, установленным законам, что служит надежной основой благожелательного отношения персонала к руководству и всей компании.

Осведомленность о наличии в коллективе сотрудников с высокой степенью лояльности позволит Вам смело рассчитывать на:

• сохранение секретности значимой для компании информации,
• терпимость персонала к организационным сложностям и издержкам,
• дисциплинированность и исполнительность бОльшей части команды,
• ее готовность к развитию и работы на благо бизнеса,
• высказывание инновационных предложений по решению проблемных вопросов,
• проявление инициативы в поиске эффективных путей развития и т.п.

При каждом обращении мы вырабатываем индивидуальную систему мероприятий по проверке лояльности персонала с учетом особенностей Вашего бизнеса, коллектива и аспектов ситуации. Результаты такой проверки можно использовать для:

• выработки дальнейшей линии поведения с определенными сотрудниками;
• корректировки создавшихся отношений внутри коллектива;
• создания поощрительных программ;
• обоснованного увольнения ненадежных сотрудников;
• повышение верности персонала ценностям компании путем наказаний или изменения штатной расстановки и т.д.

О давлении со стороны менеджерского звена:

Исследования специалистов по работе с персоналом свидетельствуют о существовании на современных предприятиях такого явления, как притеснение менеджерами и руководящими сотрудники нижестоящих коллег. Лояльность последних значительно снижается именно по причине такого морального и кадрового давления.

Порядка 75% служащих жалуются на низкий уровень соблюдения рабочей этики по месту своей работы. 25% сотрудников организаций различных сфер деятельности сообщили, что на нарушения правил и инструкций их толкало именно давление со стороны руководителей и постановка нереальных целей. Такие честные сослуживцы рано или поздно начинают чествовать себя незначительными, меленькими и униженными в сравнении с притесняющими их менеджерами.

Обратившись в агентство «TopSecret», Вы сможет узнать есть ли в Вашей компании такого рода нарушения, кто, почему их совершает и как лучше их устранить.

Как вычислить недобросовестного работника

Еще до того момента, как будущий работник приступил к своим прямым обязанностям, можно выяснить каков он на деле: насколько добросовестный, исполнительный, ответственный и т.д.

Для того чтобы выяснить такого рода информацию об абсолютно незнакомом человеке, детективное агентство «TopSecret» использует психологические тесты и детектор лжи. Конечно же, надо учитывать, что возможности психологического теста несколько ограничены. Однако благодаря ему, можно выяснить: насколько кандидат коммуникабелен, сможет ли вписаться в коллектив, сработаться с работодателем, подходит ли ему командный тип работы или же индивидуальный. Также тест поможет выяснить, как человек поведет себя в той или иной стрессовой ситуации. Результаты покажут, с какой работой данный индивидуум справиться лучше, а с какой хуже. Для Вас, как для работодателя, этот метод поможет сэкономить время при выборе сотрудника, а также убережет от ложного решения. Все это в комплексе положительно скажется на продуктивности в будущем.

Помощь полиграфологов при найме на работу

Другой, более надежный метод при выборе будущего сотрудника – тест на полиграфе. Сведенья, полученные подобным путем, при проверке данных резюме и личной биографии, достоверны от 81% до 97%.

Обычно при проведении проверки на детекторе лжи сотрудники детективного агентства «TopSecret» выясняют такие факты как:

• недобросовестное отношение сотрудников к их рабочим обязанностям;
• недобросовестное использование ресурсов фирмы;
• нанесение ущерба фирме с неким умыслом;
• кража каких-либо ценностей фирмы, подмена показателей в финансовых отчетах в личных целях;
• прием «откатов» в целях личной прибыли;
• незаконная продажа засекреченной информации конкурентным фирмам, с целью заработать.

Основным достоинством полиграфа является то, что с его помощью удается выявить ту информацию о человеке, которую невозможно получить при использовании иных методов. Кроме того, его можно использовать для профилактических проверок и для проведения служебных расследований.

Специалисты детективного агентства «TopSecret» проведут специально подобранную для Вас кадровую проверку всех имеющихся в штате сотрудников, и с максимальной точностью установят факт кражи имущества, разглашения коммерческих тайн и других незаконных действий, направленных во вред Вашей фирмы. Поскольку поведение каждого испытуемого во время проведения исследования уникально, важно, чтобы тестирование проводил человек,знающий все тонкости аппаратных расследований. Этот момент является очень важным, так как неверная интерпретация полученной информации приведет к ложным выводам.

Стоит ли говорить о важности сохранения коммерческой тайны и ограничения доступа к важной информации о Вашей фирме в условиях возрастающей конкурентности в современной бизнес- среде? При условии несоблюдения данного принципа неразглашения сотрудниками компании неизбежно наступят потери как в моральном, так и в финансовым, репутационном плане. Помимо так называемого промышленного шпионажа в пользу конкурентов, которым могут заниматься Ваши сотрудники, каналом утечки информации может быть и шпионские устройства, установленные в помещениях предприятия.

Важной и решающей в конкурентной борьбе является любая информация о Вашей компании:

• сведения о внутреннем распорядке и внешней политике;
• данные, отчеты по финансам и планы развития;
• материалы по новым разработкам, стратегиям, путям их реализации;
• документы, связанные с кадрами (особенно в случае переманивания сотрудников) и т.п.

Стоит понимать, что через канал утечки, скрытый на Вашей фирме, информация пойдет в руки конкурентов и врагов. Если у Вас появились даже малейшие, незначительные, казалось бы, подозрения об утечке стратегически важной информации за пределы предприятия, безотлагательно обращайтесь в детективное агентство «TopSecret».

Наши специалисты, применяя прямые и скрытые методы детективной работы, выявят все возможные источники утечки информации. Для достоверного результата мы используем технические средства (полиграфы, устройства для обнаружения жучков, камер и пр.), специальные знания частных детективов и агентурную сеть, включая внедрение в Ваш коллектив инсайдера.

Полученные сведения в ходе выявления источника утечки информации предоставляются Вам в документальной и устной форме. В случае необходимости, специалисты «TopSecret» осуществят консультирование по вопросам возможностей устранения утечек данных на предприятии и защиты от возникновения таковых в будущем.

Даже при наличии блестящей репутации не стоит доверять одним лишь словам и даже документам, предоставленным сотрудником. Лучше обезопасить себя и свой бизнес от недобросовестных работников и «засланных казачков». Как говориться, доверяй, но проверяй! А в вопросах верности работника принципам деятельности Вашей компании и защиты важной корпоративной информации от конкурентов проверка всего персонала является абсолютно необходимым мероприятием.

Наше детективное агентство поможет вам разобраться в подозрениях участия потенциальных и настоящих сотрудников Вашей фирмы в связях с конкурирующими структурами. Это не обидит вашего сотрудника недоверием со стороны дирекции, так весь сбор информации может проводиться анонимно, скрытыми и открытыми методами.

Мы работаем исключительно на защиту Вашего дела!

Детективы сыскного агентства «Top Secret» в кратчайшие сроки осуществят данную проверку без ущерба для репутации Вашей фирмы, без нанесения вреда микроклимату в коллективе. Наше детективное агентство использует различные методы и формы сбора информации, включая полиграфы (детекторы лжи), проверки документов и фактов из карьеры подозреваемых работников, работа по линии его частной жизни.

При помощи информации, предоставляемой нами по завершению проверочных мероприятий, Вы можете выяснить, какие сотрудники являются лояльными и надежными, а какие склонны или уже находятся в связях с вражескими и конкурентными фирмами. Это станет базой для принятия эффективных решений по кадрам Вашей фирмы для дальнейшего ее успеха и информационной безопасности.

Халатность работников – враг прибыльного дела!

На сегодняшний день, наиболее остро стоящие проблемы для работодателей относятся к сфере труда. Из последних исследований социологов следует, что большая часть конфликтов (60%), возникающих в ключе «начальник-подчиненный», появляются по причине отклонения от выполнения своих прямых обязанностей. Чаще всего виновником сложившегося положения является подчиненный. Именно поэтому такое явление как «уклонение от выполнения должностных обязанностей» и действия, направленные на обеспечения добросовестного исполнения должностных функций, нуждаются в принятии определенных мер.

Цепь взаимоотношений «работник, работодатель, фирма, социум» нуждается в глубоком анализе для устранения проблем мешающих правильно и продуктивно функционировать производственной машине.

Как показала практика, ошибки, которые приводят к подобным ситуациям в разных компаниях, однотипны. Зачастую руководители, сами того не желая, подталкивают своих подчиненных к «отлыниваю» от служебных обязанностей. Достаточно всего лишь раз закрыть глаза на халатное отношение к работе, как это тут же войдет в привычку у всего коллектива. В итоге эта привычка «разбежится» по всем этажам и кабинетам Вашей фирмы.

Как вернуть былую продуктивность?

Агентство «TopSecret» предлагает Вашему вниманию услугу, благодаря которой вполне реально быстро и без значительных затрат восстановить былой порядок на Вашей фирме. Благодаря экспертному контролю над выполнением сотрудниками обязанностей и инструкций, возможно:

• пресечь систематическое невыполнение сотрудниками должностных обязанностей;
• осуществить мониторинг выполнения персоналом должностных инструкций;
• провести коррекцию устаревших инструкций;
• найти и устранить проблемы (если таковые имеются) в кадровой политике компании;
• сменить или внести новые обязанности в сферу компетенции отделов или отдельных сотрудников;
• остановить хищение имущества фирмы;
• выявить факты сотрудничества персонала с фирмами-конкурентами и тем самым остановить потери по части финансов и репутации.

Эксперты нашего сыскного агентства помогут Вам вернуть былую продуктивность компании!

Специалиста в юридических вопросах следует нанимать еще до того, как будет подготовлена должностная инструкция. Он сможет указать, какие формулировки будут иметь юридическую силу, и какую речевую конструкцию лучше подобрать, чтобы в дальнейшем при возникновении спора она сыграла в Вашу пользу. Также в случае привлечения к материальной или дисциплинарной ответственности, лучше всего нанять специалиста. Если дело дойдет до суда, Вы будете иметь готовую базу документов и нужных доказательств, которые подкрепят Вашу позицию как работодателя.

В зависимости от способа совершения работником правонарушения, противоправными действиями считаются: кражи (ст. 158 УК), мошенничества (ст. 159 УК), растраты и присвоение (ст. 160 УК), махинации с ценными бумагами, грабеж (ст. 161).Предметы хищения имеют материальный характер, то есть это вещи, ценные бумаги, оборудование, транспорт, деньги, документы, принадлежащие определенному юр. лицу. Имущество может иметь как материальную, так и духовную ценность.

Согласно данным статистических опросов, в которых участвовали различные российские компании, примерно 1/5 часть свидетельствует о возникновении хищений и иных правонарушениях в настоящем или прошлом компании. При этом страдает не только материальная составляющая деятельности, но и репутация компании (до 70% опрошенных), отношениям с бизнес-партнерами(примерно 38%), снижается мотивацияперсонала (около 50%).

Если Вы обнаружили, что в офисе фирмы или его филиале пропало любое имущество, в финансовых отчетностях образуются прорехи, обращайтесь незамедлительно в сыскное агентство «TopSecret». Чтобы подать заявление в государственные органы правопорядка, Вам необходимо будет предоставить большой пакет документов, на составление которого уйдет немало драгоценного времени. Мы же сразу после подписания договора об оказании услуги начинаем проводить мероприятия по расследованию таких ситуаций.

Всесторонняя проверка алиби сотрудников экспертами «TopSecret»

Важнейшим шагом к выявлению действительных обстоятельств дела является проверка алиби персонала компании.Специализированный отдел нашего агентства проводитпроверку алиби не только тех лиц, в отношении которых у Вас есть подозрения, но и других сотрудников. Иногда самый, казалось бы, положительный и честный в работе человек и оказывается на поверку расхитителем имущества фирмы.

Мероприятия, проводимые специалистами «TopSecret» по проверке алиби при хищениях, мошенничествах, пр. правонарушениях в компании, включают:

• сбор информации о сотрудниках, их местонахождении в момент совершения правонарушения;
• поиск документальных (аудио-, видео-записей, чеков и пр. фактических материалов), подтверждающих или опровергающих алиби сотрудников;
• поиск и проверка надежности свидетелей по конкретному делу;
• интервьюирование персонала с помощью полиграфа;
• проведение индивидуальных и групповых бесед с работниками компании на всех этапах расследования;
• при необходимости проводится розыск сотрудников фирмы, не вышедших на работу после начала расследования;
• объективное оценивание систем внутрикорпоративного контроля, их способности противостоять правонарушениям;
• анализ финансовой отчетности программными средствами и экспертным методом;
• консультирование руководящего состава и компетентных специалистов в вопросах усиления внутренней защиты компании от правонарушений со стороны сотрудников.

При оказании услуги по установлению причастности или непричастности работников к факту хищений и иных противоправных действий на Вашей фирме мы крайне осторожно проводим сбор информации и интервьюирование определенного круга сотрудников, включая подозреваемого. Такая осторожность необходима для недопущения паники у персонала, сохранения нормальной рабочей обстановки и микроклимата внутри компании.